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集團黨委副書記黃誠在連云港港口集團工會全委(擴大)會議上的講話
發布時間:2013-01-04 出處:

 

發揮工會職能優勢   構建和諧勞動關系

團結帶領廣大職工為港口轉型發展做出新業績

——在集團工會全委(擴大)會議上的講話

黃   誠
(2012年12月28 日)

各位委員、同志們:
       還有3天2012年就要過去了,今天,集團工會在這里召開全委(擴大)會議,主要任務是深入貫徹落實黨的十八大精神,總結2012年工會工作,研究部署2013年工作任務。馮主席所作的工作報告,內容非常實在、非常具體、非常突出。既總結了工作,又布置了任務,會議形式很好,開得很及時。
       2012年,在全球經濟增長明顯緩慢,航運市場低迷的不利條件下,各單位圍繞集團黨委年初部署的“好中求快,轉型發展”的總體思路,創新發展、突出重點、狠抓落實,經廣大職工在搶抓機遇中克難奮進、在創新升級中轉型發展,生產建設、經營管理、生態港口、企業文化、黨建工作等方面都去的顯著的成績。30萬噸級航道一期工程竣工首航,主體港區功能提檔升級,贛榆港區碼頭一期通用泊位年底簡易投產等,強港優企富民事業邁上新臺階。優異成績的取得,得益于集團廣大職工不懈的努力,得益于集團各單位工作的扎實推進,得益于集團各級工會組織圍繞中心、服務大局,在維護職工合法權益、改善民生,推動港口轉型發展、促進港口和諧穩定等方面做出的大量卓有成效的工作。
       在即將過去的2012年,各級工會在勞動競賽、職工職業技能精英賽、職工文化建設、和諧勞動關系創建等方面做了大量扎實有效地工作,工會組織的影響力得到不斷擴大,自身建設不斷加強,工作活力不斷增強,形成了具有港口集團工會特色的新思路、新舉措、新品牌。工會組織成為港口“好中求快、轉型發展”的重要動力。
        2013年,是貫徹落實黨的十八大精神的開局之年,是“十二五”發展規劃承上啟下的關鍵之年,也是連云港港開港80周年的喜慶之年。做好明年的各項工作,具有不同尋常的意義。在新的形勢下,面臨新任務,如何把工會建設成為“黨政重視、職工歡迎、企業支持、內外和諧、充滿活力”的群眾性組織,值得工會工作者要進一步去探索和思考。結合港口當前的經濟發展形勢,工會應著力抓好四個方面工作。
        一、統一思想,凝聚意志,深入貫徹黨的十八精神。把全港職工的思想和行動統一到黨的新的目標任務上來。
        黨的十八是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會,也是黨的奮斗歷程中又一次承前啟后、繼往開來的大會,標志著中國共產黨的歷史掀開了新的篇章,中國特色社會主義邁上新的征程,中華民族偉大復興展現出新的前景,描繪了未來發展的宏偉藍圖,為黨和國家事業進一步發展指明了方向,體現了全黨的意志,符合全國廣大職工和各族人民的心愿,我們要堅決擁護、完全贊同,要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
        學習貫徹黨的十八大精神,是全黨全國各族人民的頭等大事,也是工會組織的首要政治任務。要按照集團黨委的統一部署,認真抓好黨的十八大精神學習宣傳貫徹工作,努力把學習貫徹十八大精神的過程作為圍繞中心、服務大局的過程,作為振奮精神、凝聚意志的過程。各級工會要把貫徹好黨的十八大精神,作為當前和今后一個時期首要政治任務。      以十八大精神為指導,全力以赴把職工群眾主力軍作用調動好、發揮好,把職工的思想和行動統一到中央重大決策上來,把職工的智慧和力量凝聚到實現十八大確定的目標任務上來。努力提高學習的針對性和實效性,要把學習貫徹十八大精神與貫徹黨關于工人階級和工會工作重要指示精神結合起來,繼續推動服務職工活動向縱深發展,努力推進工會工作邁上新臺階。
        二、提升職工素質,激發創造活力,在助推港口轉型發展中實現新作為。
        一是全力開展勞動競賽,引領職工建功立業。結合港口實際,組織職工立足崗位創先爭優。圍繞節能減排、生態港口建設,廣泛開展職工經濟技術創新活動,發動職工進行技術改造、技術創新,推動資源節約型、環境友好型港口建設。圍繞港口轉變經濟增長方式,結合職工崗位和工作特點,組織開展多層次、多形式的以技術革新、降本增效等為主要內容的勞動競賽,激發職工勞動熱情和創造活力,鼓勵職工多出“金點子”、多出新成果,不斷提高職工創新創造的能力,為港口轉型發展提供動力。
       二是著力開展技術創新,推動職工建功立業。繼續深化“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,不斷豐富“名師帶高徒”、“勞模創新工作室”、“班組技術交流”等活動內涵,創新活動形式,擴大職工的參與面,提升職工的技術技能;推動企業加大職工培訓的投入,促進高技能人才培養體系建設,強化職工文化知識學習和技能培訓,努力培養造就一批具有高業務素質和職業技能的新型勞動者,為港口經濟建設提供有力的人力資源保障。
       三是大力弘揚勞模精神,激勵職工建功立業。努力培養造就一批素質高、叫得響,具有鮮明時代特征和奉獻精神的先進模范人物,用勞模的先進事跡鼓舞職工,用勞模的優秀品質引領職工的社會責任感和職業素養,在全港形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。要真誠幫助勞模和先進人物解決工作、生活中的困難,為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好的環境和條件。
          三、抓好和諧勞動關系創建,強化維權機制建設,在保障職工共享改革發展成果上實現新進展
       一是完善意愿表達機制,暢通職工利益訴求渠道。進一步健全完善勞動關系三方協調機制,加大涉及職工切身利益的政策、措施制定的參與力度,充分表達職工群眾的意愿和訴求,通過多種民主管理途徑,不斷拓寬職工意愿表達和利益訴求渠道,讓職工有表達自己利益述求的地方。完善職代會和廠務公開制度,建立與現代企業制度相適應的企業民主管理制度,確保基層工會組織和職工在涉及港口發展以及切身利益的重大問題上充分表達意見,提出主張。
       二是完善權益維護機制,切實維護職工合法權益。深化勞動關系和諧企業創建活動,大力推進集體合同和工資集體協商制度,促進職工收入與企業效益和經濟社會發展水平同步增長。完善工會勞動保護制度,主動參與企業安全生產管理工作,以貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監督條例》為契機,努力形成合力維權的工作格局,依法維護職工群眾的勞動保障、安全生產、衛生健康、文化需求等權益。努力為困難職工和外來務工人員提供法律援助服務,及時化解勞動關系矛盾。
       三是完善幫扶救助機制,讓職工群眾共享發展成果。督促用人單位依法按時足額為從業人員繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等保險金,逐步提高社會保障水平。扎實開展夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等三送活動。督促用人單位做好職工大病保險、職工困難補助等工作,擴大互助面。加強困難職工幫扶中心規范化建設,完善困難職工長效救助機制,讓困難職工共享改革發展成果。
      四、加強工會組織建設,增強干部隊伍責任意識,努力使工會工作實現新突破
       一是加大基層工會組織建設力度。加強各級工會領導班子建設,高度重視工會干部的培養、選拔和交流,努力把各級工會組織建設成為學習型、服務型、創新型的集體。要用黨的十八大精神武裝頭腦,做到政治堅定、業務精良,努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。要進一步解放思想,轉變觀念,勇于探索新形勢下工會工作的特點和規律,要與時俱進,開拓創新,努力實現新形勢下工會工作的新突破。
       二是加強工作作風建設。要與時俱進的把工會組織自身建設好,發展好,大力改進工作作風,特別是要完善直接聯系服務基層、服務職工常態化、長效化。密切與職工群眾的聯系,真誠傾聽職工呼聲,真實反映職工意愿,真情關心職工疾苦,真心維護職工利益,以高度的政治責任感當好職工群眾的代言人和維護者。
三是加強基礎保障工作。積極爭取政策支持,多向黨委匯報,多與相關部門銜接,借力推動工會工作開展。加強工會宣傳工作,加大對工會工作以及典型經驗的宣傳,使工會工作有聲響、組織有影響、干部有形象。要多與職工群眾接觸,多聽聽職工對工會的意見和要求,多與企業行政溝通,多與社會各界交流,讓他們充分認識工會、認同工會、支持工會。
       同志們, 各級工會組織和工會干部要在集團黨委領導下,按照這次會議的總體部署,順應港口轉型發展的新要求,順應廣大職工群眾的最新期盼,進一步明確目標任務,切實履行職責,不斷彰顯工會工作價值。在構建職工群眾信賴的“職工之家”中展現新面貌、新作為。要始終與港口轉型發展同步伐,團結引領廣大職工在港口新發展的征程中創造新業績。為實現港口“十二五”規劃目標和建設美好港口做出新的更大的貢獻。

發布人:shenli   
 
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